评论:“工资过快上涨会伤害经济”是纸上谈兵

时间:2019-05-10
作者:浦信拦

  “工资过快上涨会伤害经济”。社科院副院长蔡�P近日指出,工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制,我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了,可是另一方面,如果过快的话,的确会伤害我们的经济,有点承受不起。因此,我们并不需要工资无限制上涨。(10月20日《经济之声》)

  工资上涨过快,会不会伤害企业、伤害经济呢?当然会。不过,这是理论上的。而实际上,至少在我们这儿,现在还不可能出现。为什么呢?因为工资增长,虽然也有国家相关指导政策,但说到底,是一种市场行为,除了党政机关国有企事业单位,工资按制度稳定增长之外,在私营企业里,要不要增长,更多的还是随行就市。

  在这种情况下,哪怕有企业因为工资上涨过快,出现沉重负担,甚至因此倒闭,那也不是整个经济、整个行业的问题,而是某个或某些企业自己出了问题。是企业效益不好,跟不上整个行业的平均效益。试想,如果整个行业都提供不了高工资,那么某个企业又怎么可能提供高工资、被高工资压倒呢?所以,担心工资上涨过快导致企业垮掉,这是杞人忧天;即便因发不起工资垮掉了,也是市场正常的优胜劣汰。

  长期以来,在中国经济的大盘子里,劳动报酬所占比重低,这是一个普遍现实。而工资倍增计划,往往是水中月、镜中花。之所以出现这种情况,一是,国家相关政策上的影响,重投资轻消费;另一个是劳工天然的弱势,而又缺乏有效的组织,那么,在与资方、与企业的工资谈判中,必然处于劣势;更何况,在我们这样一个人口大国,头疼的是劳动力过剩而不是短缺。可以说,这三个方面的因素决定了工资过快上涨是不可能出现的。

  虽然专家所谓工资上涨过快会伤害经济,在理论上存在;而且在一些发达国家,比如那些高福利国家,也曾经出现过,但对于我们来讲,眼下还没有可能。这个时候,专家应该做的,不是提醒什么工资上涨过快伤害经济,而是怎么保障工资的正常增长。而后者,才是亟须要解决的。在这种现实语境下,“工资过快上涨会伤害经济”的言论,就有些纸上谈兵、避重就轻了。

  当然,像蔡�P教授所说,如果真的能够稳定农民工就业,用工作的稳定性代替工资上涨来吸引农民工,那固然好,毕竟,一个稳定的饭碗远比短期的美味佳肴更受欢迎。但这势必牵涉到户籍、土地流转、教育、工商政策等众多问题,是一个长期的、综合的工程,就眼下来说,还是放心让工资涨吧,我们的经济,只会更加健康。■王攀