科技即将找到完美的威尼斯人网站

时间:2019-07-20
作者:牧跛启

很长一段时间,我们不得不“找威尼斯人网站。”这是正确的威尼斯人网站找到我们的时间。

我们大多数人都会生成如此多的数据,因为我们使用Facebook,LinkedIn和智能手机应用程序,软件已经可以通过我们的喜欢,代言和交易进行搜索,并将一个令人难以置信的准确个性肖像组合在一起。 与此同时,人力资源领域的一些科技公司正在研究如何使用数据来真正了解特定公司特定威尼斯人网站的细微差别。

如果数据能够理解这项威尼斯人网站并且也非常了解该威尼斯人网站的所有潜在候选人,那么软件应该能够做出很好的匹配,从而为每个人带来很多痛苦。 开放式作业的一个小软件代理可能会出现在你的智能手机屏幕上,就像王子拿着一个只适合你的玻璃拖鞋。 也许它将演奏“ 因为它提供了完美的威尼斯人网站,确保您和您未来的雇主将永远幸福地生活。

我们一次到达那里。 对于大多数人来说,寻找威尼斯人网站仍然是一种狩猎和啄食的苦差事。 您查看列表并将简历发送到黑洞。 也许你很幸运,通过你认识的人听到威尼斯人网站。 你在面试过程中浪费了几个小时,回答奇怪的问题,比如,“如果你被要求卸下一个装满果冻豆的747,你会做什么?” - 据报道,一个面试问题被问到了Bose的候选人。

注意:本专栏不适用于拥有炙手可热技能的一小部分工人.Python程序员在就业市场上的经历更像是以兄弟为主题的游轮上唯一的调酒师。

在过去的25年中,技术带来了寻找威尼斯人网站环境的重大变化。 在20世纪90年代,职位列表在Monster.com等网站上线,使其可以搜索和全球化。 在2000年代,LinkedIn崩溃了,成为世界简历和专业联系人的存储库。 因此,现在当您失业时,您可以轻松找到所有朋友的威尼斯人网站地点。

如果每个十年都以一种重要的方式扭转曲柄,那么我们就应该在求职领域进行另一场革命。 在上个月召开的名为的人力资源会议上,谈话集中在当今技术需要解决的两个普遍存在的问题上。 一个是减少填补威尼斯人网站所需的时间。 另一个是关于找到一个人和一个威尼斯人网站之间的正确契合,因此优秀的员工可以保持更长的时间并且更加投入。 在线列表和LinkedIn使雇主可以轻松找到大量潜在候选人 - 但人力资源部门人员宁愿看到更少,更好的候选人。

另一方面,求职者会喜欢只申请合适的威尼斯人网站,因此获得雇佣的可能性非常高 - 浪费的时间非常少。

我们看到了早期版本如何发挥作用。 成立于2012年,它使用数据来理解与公司文化相关的好奇心,平庸或自我激励等无形特征,并对其中的特定威尼斯人网站高度重视。 然后,系统可以帮助排序最适合开放威尼斯人网站的个性,而不仅仅是匹配特定的技能组合。 其他公司围绕类似的想法。 英国保险和人力资源巨头Aon推出了一款名为的应用程序,让员工可以在任何特定时刻快速记录他们对威尼斯人网站的看法 - 这是了解招聘公司文化的另一条途径。 是Y Combinator的创业公司,收集公司内部团队的数据,因此雇主可以找到非常适合与该团队合作的新员工。

到目前为止,通过这些技术,候选人必须进行测试,看看是否有匹配。 但正如研究人员和贷方发现的那样,来自Facebook档案的数据可以比人类评估员更好地确定 。 部署像EmployInsight这样的软件来分析Facebook以寻找个性契合并没有太大的飞跃。 LinkedIn拥有Facebook可能缺少的专业数据 - 因此,如果EmployInsight类型的软件可以同时查看它们,它应该能够找到具有正确威尼斯人网站历史并且适合每个开放的文化的人。

一个大玩家,Glassdoor,是一种手动方式,可以更好地适应求职游戏。 Glassdoor的评论有助于引导人们进入他们可能点击的文化。 “我们可以帮助减少'不合适'的营业额,[并且]最终有助于提高生产力和经济增长,”首席执行官Robert Hohman告诉 事实上,霍曼在这里获得了巨大的回报。

将完美的威尼斯人网站与完美的候选人相匹配的软件会将威尼斯人网站搜索的巨大低效率挤出经济。 美国劳工部将为830万,就业人数为450万。 当然,相当多的失业者并没有看到他们可以填补的威尼斯人网站,而许多雇主都在努力寻找优秀的候选人。

当人们失业或在他们讨厌的威尼斯人网站中糊里糊涂时,经济成本是巨大的。 民意调查显示,只有的员工完全投入威尼斯人网站。 将这一比例提高到50%,这就像把经济放在一边。 解决将合适的人员安排到合适的威尼斯人网站岗位需要太长时间的问题,我们中的很多人将会更加快乐和富裕。

当然,除非所有威尼斯人网站。 然后人力资源机器人将使用该软件雇用其他机器人,我们其他人可以给他们的伺服机油加油。