PSOE提出了一项法律,对不符合薪酬平等的公司进行罚款

时间:2019-06-15
作者:年跨虐

PSOE今天提出了一项促进男女同工同酬的新法律,要求遵守宪法,严肃惩罚那些不进行薪资审计或不申请和制定平等计划的公司。

平等部长卡门·卡尔沃在新闻发布会上解释了法律关于保证工资材料机会均等的提案,并得到了该党联邦执行委员会的批准。

该倡议敦促,对于非常严重的违规行为,罚款在公司工资质量的0.71%至1.30%之间振荡,具体取决于它们是最低,中等或最高程度。

还违反了没有工资记录簿并通过工资通知工人,以及相应的罚款范围从0.11%到0.70%不等。工资质量。

该倡议表明,所有拥有六名员工的工人合法代表的公司必须至少每年履行提供信息的义务。

同样,当一家拥有至少25名工人的公司,一个性别的工人的平均报酬高于另一个性别的25%或更多,考虑到整个工资账单或平均认知,假设存在基于性别的工资歧视。

卡尔沃说:“我们希望命令得到遵守,并创造数字,以使工资平等有形而不是理论上的。”他强调说,这项拟议的法律修改了“工人法规”中的几项规则,即“基本法”。公共雇员,劳动监察制度法,参与公司和合作社法等。

但是,它表明它不属于“组织法”,这意味着它可以迅速处理,不会侵犯区域能力。

他声称“不平等是由于不作为或不作为,不通过制定立法或不适用现行的立法而造成不公正。”

社会主义提案主张兼职工人享有与全职工人相同的权利,实际执行的补充工作时间在其数额较高时,或在其他情况下一般都会得到特别奖励。

关于暂停工作的暂停,社会主义者表示,工人将受益于暂停期间他们本可以享有的工作条件的任何改善。

同样,如果劳动部门认为协议违反了现行法律,它将自动解决社会管辖权问题。

PSOE还认为有必要建立一个基于性别的国家反歧视办公室。

社会主义平等秘书表示,该提案不仅涉及私营企业部门,还涉及公共部门公司,并包括针对性别暴力受害者的女性雇员的特别许可。

他们有权要求请假,而不必提供以前服务的最短时间,也不需要一段时间的永久性服务。

“这不是一个正常的低点,这些女性已经获得了影响其报应的权利,”卡尔沃说。

因此,在头六个月期间,他们有权获得工作保留,这段时间可以计算适用于社会保障制度的资历,职业和权利。

关于合作社法,PSOE敦促工人成员有权在不超过一个月的期限内定期收到由于合作社盈余而作为公司预付款并且没有考虑的付款工资。

卡尔沃表示愿意与所有议会团体,特别是与政府谈判提出这项建议,他说,政府是拥有最多席位的政党,同时影响其成立,也将支持拟议的法律。 Unidos Podemos的这个问题将在明天的国会全体会议上进行辩论。

它已经提出,在未来几天内,PSOE将提出另一项法律,该法律更深入地探讨与工作生活中的平等有关的规则,并且还将提出另一项关于工作时间使用的法律,以便男女之间有更多的共同责任。

这些法律的一部分将成为所谓的“紫罗兰书”的一部分,该书将对妇女和职业妇女作出“不可或缺的”回应。